Система эффективных контрактов

в ДОУ

 

Уважаемые сотрудники!

 

           Во исполнение Указа Президента РФ от 07.05.2012 № 599 «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки» разработан План мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы образования и науки в Санкт-Петербурге на период 2013-2018 годов», утвержденный распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 23.04.2013 № 32-рп.

           Эти документы закрепляют переход всех работников системы образования Санкт-Петербурга на новую систему оплаты труда до 01.01.2014 года. Основа новой системы оплаты труда – «эффективный контракт». Оплата труда при заключении «эффективного контракта» ставится в зависимость от эффективности деятельности работника, которая оценивается унифицированными показателями (критериями) деятельности, как отдельного работника, так и образовательного учреждения в целом.

В целях организационного обеспечения работы по внедрению «эффективного контракта» с работниками системы образования Комитетом по образованию изданы распоряжения:

 

Распоряжение КО от 09.08.2013 № 1810-р «Об утверждении примерных показателей эффективности деятельности государственных дошкольных образовательных организаций Санкт-Петербурга»

 

 

Распоряжение КО от 09.09.2013 № 2071-р «Об утверждении примерных показателей и критериев эффективности деятельности педагогических работников образовательных организаций, реализующих программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, находящихся в ведении Комитета по образованию и образовательных организаций, реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного образования, программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга»

 

             Работа по внедрению «эффективного контракта» ГБДОУ ЦРР № 66 Приморского района Санкт-Петербурга проводится поэтапно:

 

1 этап – информирование педагогических работников ОУ о системе эффективных контрактов на Педагогическом совете (ознакомление с нормативно-правовой базой, разъяснительная работа, обсуждение показателей и критериев)

 

2 этап –Письменное уведомление педагогических работников об изменениях условий оплаты труда

 

3 этап - Разработка и утверждение локальными актами ОУ показателей и критериев эффективности деятельности педагогических работников ОУ на основании распоряжения КО от 09.09.2013 № 2071-р.

 

4 этап – Разработка новой формы трудового договора и формы дополнительного соглашения с указанием в них показателей, критериев и условий назначения стимулирующих выплат в % или денежном выражении.

 

5 этап – Отмена стимулирующих выплат, установленных без учета показателей эффективности деятельности педагогических работников.

 

6 этап – Внесение соответствующих изменений в положение об оплате труда работников ОУ.

 

7 этап – Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с ранее принятыми педагогическими работниками ОУ.

 

Распоряжение администрации Приморского района Санкт-Петербурга от 01.10.2013 №2231-р "Об утверждении показателей и критериев эффективности деятельности ГОУ и руководителей ГО, подведомственных администрации Приморского района Санкт-Петербурга"